|
|
|
|
|
|
|
| Aprobadas las primeras plazas de formación para enfermería del trabajo por el sistema EIR |
|
| Después de que el pasado 28 de mayo se publicase en el Boletín Oficial del Estado el programa formativo para la especialidad de enfermería del trabajo, las comunidades autónomas han procedido a convocar las primeras plazas de formación. Así se ha decidido esta semana en el Pleno de la Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud, que reúne al Ministerio de Sanidad y las comunidades autónomas, que ha aprobado la oferta de plazas de formación de especialistas para el curso 2009/2010 con las 12 primeras plazas de formación por el sistema EIR (Enfermero Interno Residente) para esta especialidad. |
|
| Departamento de Comunicación |
|
|
MADRID, 11-09-2009.
|
|
|
Una vez aprobado el programa formativo, el siguiente paso está en manos de las Comunidades Autónomas que deben crear unidades docentes acreditadas de enfermería del trabajo donde los futuros especialistas puedan adquirir las competencias programadas. Sin embargo, habida cuenta el largo procedimiento necesario para esta acreditación, la primera convocatoria de plazas ha dejado la convocatoria en tan sólo 12 plazas, pues sólo 3 comunidades autónomas han podido cumplir a tiempo con los requisitos: Andalucía, Murcia y Castilla y León. Ello se debe a que han podido ampliar sus unidades docentes multiprofesionales de salud laboral para incluir la formación de enfermería en este ámbito.
Acceso a la residencia
Para acceder a una de estas plazas de formación por el sistema de residencia (EIR) es imprescindible estar en posesión de título de Diplomado o Graduado en Enfermería, así como superar una prueba de acceso de carácter nacional y única para las 3 especialidades de enfermería que cuentan con plazas. El sistema de selección consiste en la realización de un ejercicio de contestaciones múltiples (hasta un máximo de 100 preguntas), y en la valoración de los méritos académicos y profesionales de los aspirantes.
Los adjudicatarios de plaza iniciarán en la unidad docente que corresponda, el programa de formación, para lo que se formalizará el oportuno contrato de trabajo. En el caso de enfermería del trabajo, el programa de la especialidad contempla una formación de dos años, y el objetivo fundamental será formar a profesionales que puedan realizar "las actividades propias de su especialidad, dirigidas a prevenir, promover, proteger y restaurar la salud de la población trabajadora con un enfoque laboral y comunitario, integrado e integral, con una base científica y un conocimiento empírico".
|
|
De esta manera, el futuro especialista adquirirá los conocimientos y competencias necesarias para llevar a cabo funciones como el diseño aplicación, y coordinación de los planes y programas de actuación preventiva; evaluación de factores de riesgo; determinación de prioridades en la adopción de medidas preventivas y vigilancia de su eficacia; información y formación a la población trabajadora; prestación de primeros auxilios y planes de emergencia; o la vigilancia de la salud. Todo ello llevado a cabo como miembro del equipo pluri, multi e interdisciplinar que constituye el Servicio de Prevención.
Promoción de la salud
Desde el programa formativo se pone de manifiesto que las necesidades actuales de la población y las condiciones laborales de los trabajadores hacen necesario que la responsabilidad y funciones del Enfermero Especialista en Enfermería del Trabajo no debe limitarse a la vigilancia de la salud y a proporcionar la atención sanitaria de urgencia en el lugar de trabajo, sino que también debe extender su actividad a las circunstancias que afecten a la salud de los trabajadores, a formar e informar a los mismos, a promocionar la salud en el lugar de trabajo colaborando asimismo con el Sistema Nacional de Salud y con las Autoridades Sanitarias.
La formación práctica se llevará a cabo en los dispositivos con los que cuente la unidad docente durante la jornada laboral de los mismos, además los residentes realizarán rotaciones en las siguientes áreas formativas: atención especializada (5 meses y medio), atención primaria (1 mes); servicios en gestión de gestión administrativa (2 semanas) y servicios de prevención (12 meses).
|
|
Aéreas de rotación
Cabe destacar que en lo que respecta a la atención especializada, el futuro especialista rotará en las siguientes áreas: urgencias hospitalarias y extra hospitalarias de carácter general; unidades de: Urgencias traumatológicas y rehabilitación; neumología, Cardiología, Dermatología y Alergología; medicina preventiva; oftalmología-, otorrinolaringología; y radiodiagnóstico. Estas rotaciones se podrán realizar en hospitales, en servicios asistenciales de las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales o en servicios de prevención de riesgos laborales, en sus distintas modalidades, que ejerzan funciones de vigilancia y control de la salud de los trabajadores.
Por su parte, la rotación en atención primaria tendrá una duración de un mes, a lo largo del cual, el residente participará activamente en los programas de salud y de educación para la salud en los que colaboren los enfermeros que presten servicios en los dispositivos de atención primaria integrados en la unidad docente.
|
|
|
|
